いつまでも愛されるホテル目指して
社員一人ひとりが成長し変わっていくことをお約束致します
ホテル日航アリビラは、質の高いサービスを追求することにより、お客さまの期待と信頼に応え続けられると考えています。
その為には、キャリアアップに取り組む社員の環境や人材育成を整え、働く社員を支援するしくみ作りを推進しています。
新入社員の能力開発を行うことを目的として、２～３年周期で部署異動があります。
ベルやフロント、ハウスキーピング、レストランサービス、ソムリエなどホテルにおける各業務を経験する事で、幅広い知識や技能を身につけ、ホテルスタッフとしての成長を促進する仕組みがあります。
キャリアップとして、資格取得のサポートにも力を入れております。
先輩社員による筆記試験対策のための勉強会や実践的な知識とノウハウの習得を図り実施しています。
代表的な資格としては、英検やTOEIC、観光英語検定、ホテルビジネス実務検定試験、レストランサービス技能検定など、一流のサービス技術の習得を目指しながら働けます。
お客様にいつまでも愛されるホテルを目指していけるように、社員一人ひとりが成長し変わっていくことをお約束致します。
その為には、キャリアアップに取り組む社員の環境や人材育成を整え、働く社員を支援するしくみ作りを推進しています。
新入社員の能力開発を行うことを目的として、２～３年周期で部署異動があります。
ベルやフロント、ハウスキーピング、レストランサービス、ソムリエなどホテルにおける各業務を経験する事で、幅広い知識や技能を身につけ、ホテルスタッフとしての成長を促進する仕組みがあります。
キャリアップとして、資格取得のサポートにも力を入れております。
先輩社員による筆記試験対策のための勉強会や実践的な知識とノウハウの習得を図り実施しています。
代表的な資格としては、英検やTOEIC、観光英語検定、ホテルビジネス実務検定試験、レストランサービス技能検定など、一流のサービス技術の習得を目指しながら働けます。
お客様にいつまでも愛されるホテルを目指していけるように、社員一人ひとりが成長し変わっていくことをお約束致します。
コミュニケーションの場を大事にしています
社員とのコミュニケーションを深める一環で、さまざまなイベントを開いています。
新入生歓迎BBQやスポーツ大会、社員旅行など、社員同士、仕事以外での交流を深めることができます。
こういった社内イベントを通じて、スタッフが一体感を持つことが仕事をより楽しくし、また自身の成長にも繋がる機会になります。今後も社員交流を目的とした行事は積極的に取り組んでいきたいと考えています。
新入生歓迎BBQやスポーツ大会、社員旅行など、社員同士、仕事以外での交流を深めることができます。
こういった社内イベントを通じて、スタッフが一体感を持つことが仕事をより楽しくし、また自身の成長にも繋がる機会になります。今後も社員交流を目的とした行事は積極的に取り組んでいきたいと考えています。